Advies

Bouwen aan een organisatie waar conflicten mogen bestaan – en constructief worden opgelost.

Waar we organisaties bij helpen

Samen beantwoorden we vragen als:

• Hoe creëer je een cultuur waarin conflicten niet worden vermeden, maar constructief worden benaderd?
• Welke processen zijn nodig om conflicten tijdig te signaleren en professioneel te begeleiden?
• Welke rol spelen leidinggevenden, HR en vertrouwenspersonen in een conflictvaardige organisatie?
• Welke competenties zijn aanwezig in de organisatie en welke competenties, noodzakelijk voor een constructieve aanpak van conflicten, hebben extra aandacht nodig?

Onze aanpak is zowel strategisch als mensgericht. We kijken naar gedrag, structuur en cultuur – en helpen organisaties om conflictvaardig te worden.

Wij leveren altijd maatwerk; geen standaardoplossingen, maar interventies die passen bij de specifieke context van de organisatie. Samen met betrokkenen werken we aan duurzame oplossingen die breed gedragen worden. Waarbij de aandacht niet alleen gericht is op het aanpakken van de zichtbare problematiek, maar ook op de onderliggende behoeften, belangen en overtuigingen van betrokkenen.

Advies

Bouwen aan een organisatie waar conflicten mogen bestaan – en constructief worden opgelost.

In elke organisatie waar mensen samenwerken, ontstaan conflicten. Dat is onvermijdelijk. De manier waarop een organisatie met die conflicten omgaat, bepaalt echter of ze destructief worden of juist waardevolle inzichten, groei en innovatie opleveren.

Bij DE Bureau ondersteunen we  organisaties en samenwerkingsverbanden bij het ontwikkelen van een cultuur waarin conflicten bespreekbaar zijn en op een constructieve manier worden opgelost. Wij adviseren over het inrichten van processen met betrekking tot het veilig, tijdig en effectief begeleiden van conflicten. Dit omvat onder meer het opstellen van beleid, het trainen van leidinggevenden, het versterken van de onderlinge communicatie en het inrichten van heldere meldstructuren.

Daarnaast adviseren wij directies bij conflicten en incidenten rondom ongewenst gedrag en integriteit. In zulke situaties is een onafhankelijke, deskundige blik essentieel om zorgvuldig en rechtvaardig te handelen.

Waar we organisaties bij helpen

Samen beantwoorden we vragen als:

• Hoe creëer je een cultuur waarin conflicten niet worden vermeden, maar constructief worden benaderd?
• Welke processen zijn nodig om conflicten tijdig te signaleren en professioneel te begeleiden?
• Welke rol spelen leidinggevenden, HR en vertrouwenspersonen in een conflictvaardige organisatie?
• Welke competenties zijn aanwezig in de organisatie en welke competenties, noodzakelijk voor een constructieve aanpak van conflicten, hebben extra aandacht nodig?

Onze aanpak is zowel strategisch als mensgericht. We kijken naar gedrag, structuur en cultuur – en helpen organisaties om conflictvaardig te worden.

Wij leveren altijd maatwerk; geen standaardoplossingen, maar interventies die passen bij de specifieke context van de organisatie. Samen met betrokkenen werken we aan duurzame oplossingen die breed gedragen worden. Waarbij de aandacht niet alleen gericht is op het aanpakken van de zichtbare problematiek, maar ook op de onderliggende behoeften, belangen en overtuigingen van betrokkenen.

Andere diensten